I en verden hvor arbeidsmarkedet stadig er i endring, er det avgjørende å finne riktig balanse mellom teknisk kompetanse og personlige egenskaper. Hos Mastil Rekruttering handler det om mer enn å bare fylle en stilling – det handler om å skape varige verdier for både arbeidsgivere og ansatte.
En personlig tilnærming
Hva gjør at kundene velger Mastil Rekruttering? Ifølge Tommy, en av nøkkelpersonene i selskapet, er svaret fleksibilitet og personlig tilpasning.
– Vi bruker tid på å forstå kundens virksomhet, kultur og behov før vi starter prosessen. Uansett om det er snakk om kortsiktige løsninger eller langsiktige, strategiske ansettelser, er målet det samme: å finne kandidater som både har riktig kompetanse og passer kulturelt, forklarer han.
Denne grundige tilnærmingen sikrer at rekrutteringsprosessen er mer enn en mekanisk utfylling av kravspesifikasjoner – den blir et strategisk samarbeid som bygger langsiktig verdi.
Kvalitetssikring og regelverk i fokus
Mange bransjer preges av strenge reguleringer. Hvordan navigerer Mastil i dette komplekse landskapet?
– Erfaring og oppdatert kunnskap er nøkkelen. Vi holder oss kontinuerlig oppdatert på regelverk, inkludert GDPR og bransjespesifikke krav. Kandidatene våre gjennomgår omfattende kvalitetssikring – både faglig og personlig – gjennom bakgrunnssjekker og kompetansevurderinger. Dette skaper trygghet for både oss og kundene våre, forteller Tommy.
Balanse mellom teknisk kompetanse og «soft skills»
I dagens arbeidsmarked er det ikke lenger nok å være teknisk dyktig – personlige egenskaper spiller en minst like viktig rolle.
– Mange stillinger krever spesifikke tekniske ferdigheter, men evner som kommunikasjon, stresshåndtering og relasjonsbygging er like avgjørende. Gjennom grundige intervjuer og tester sikrer vi at kandidatene har den rette balansen mellom «hard skills» og «soft skills», sier Tommy.
Fremtidens utfordringer
Digitalisering og automatisering er to trender som forandrer arbeidsmarkedet.
– Teknologien overtar mange oppgaver, og derfor leter vi etter kandidater som kan tilpasse seg og bidra til innovasjon. Samtidig ser vi en økende etterspørsel etter spesialister innen compliance og risikostyring, drevet av strengere regelverk, forklarer Tommy.
Motivasjonen bak arbeidet
For Mastil handler det om mer enn å fylle stillinger – det handler om å skape positive endringer.
– Det er utrolig inspirerende å se en vellykket match! Når kunder forteller at kandidaten vi har funnet, har skapt vekst, økt effektivitet eller forbedret arbeidsmiljøet, vet vi at vi har gjort en god jobb. Samtidig er det givende å hjelpe mennesker med å finne jobber der de kan blomstre både faglig og personlig, sier Tommy.
Et partnerskap for suksess
Hvordan kan bedrifter få mest mulig ut av samarbeidet med Mastil Rekruttering?
– Det starter med en god dialog. Jo mer vi forstår av deres behov, kultur og utfordringer, desto bedre kan vi levere. Vi ser oss selv som en partner som jobber for langsiktige resultater – både for kunden og kandidaten, avslutter Tommy.
Mastil Rekruttering har en klar filosofi: «Vi kan folk!» Med en personlig tilnærming, fokus på kvalitet og en evne til å navigere i et komplekst arbeidsmarked, er selskapet en verdifull ressurs for bedrifter på jakt etter riktig kompetanse. Ta kontakt med Mastil Rekruttering i dag for å finne ut hvordan de kan hjelpe din virksomhet.
